О минимальном размере оплаты труда (МРОТ) мы, как правило, знаем немного: что это «минималка», ниже которой работодатель не имеет права платить сотрудникам, независимо от их должности, квалификации и обязанностей. Такова нижняя граница «стоимости» одной ставки. Вместе с тем, от ее величины зависит многое, в частности ряд выплат, положенных сотрудницам, ставшим мамами, а также работникам, находящимся на больничном, и т. д.
Как вырастет МРОТ с 1 мая 2020 года?
Величина МРОТ меняется ежегодно, поскольку «жизнь дорожает»: растут цены на продукты питания, увеличиваются расходы на транспорт, повышаются суммы в квитанциях на услуги ЖКХ и т. д. Последнее повышение минимального размера оплаты труда произошло 1 января 2020 года: согласно Федеральному закону от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ, новый МРОТ составил 9489 рублей.
Ранее говорилось о том, что с 1 января 2020 года МРОТ сравняется с прожиточным минимумом, однако президент РФ Владимир Путин сообщил, что это произойдет гораздо раньше – уже в 2020 году. Изменения вступят в силу с 1 мая.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2017 года № 1119, стоимость минимальной потребительской корзины для трудоспособного населения составляет 11163 рубля (расчет «минимума» регулирует Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ). Такую же сумму, согласно майским нововведениям, составит и минимальный размер оплаты труда.
Уточнить величину МРОТ в вашем регионе можно в службе занятости.
Стоит отметить, что поскольку экономическая ситуация (и, соответственно, уровень цен) в субъектах нашей страны неодинакова, то региональные власти устанавливают и «местный» МРОТ (подробнее об этом – в статье 133.1 Трудового кодекса РФ). Его величину закрепляет трехстороннее соглашение, которое подписывает правительство региона, союз работодателей и объединение профсоюзов. Все работодатели автоматически соглашаются с таким решением, если в течение 30 дней после его опубликования не обжалуют его в письменном виде (разумеется, они должны аргументировать свою позицию), а бухгалтерии при расчете зарплат, в первую очередь, руководствуются региональным минимумом.
Если посмотреть статистику по регионам, то в большинстве случаев федеральный и региональный МРОТ совпадают. Более высокие показатели – в Москве (18742 рубля) и Московской области (14200 рублей), Санкт-Петербурге (17000 рублей), Тульской области (11440 рублей для госслужащих, 13520 рублей – для остальных сотрудников), Мурманской области (15185 рублей), Ненецком автономном округе (18567 рублей), Ямало-Ненецком автономном округе (16299 рублей) и ряде других регионов. Не будем забывать, что в северных субъектах существуют также свои надбавки с учетом районных коэффициентов.
Отдельно скажем об ответственности работодателей. Если юридические лица устанавливают своим сотрудникам зарплату (согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, в понятие «заработная плата» входит не только оклад (как это часто бывает в бюджетных учреждениях), но и премии и вознаграждения) ниже МРОТ, то впоследствии заплатят за это штраф – от 30 до 50 тысяч рублей (согласно статье 5.27 КоАП РФ). При повторном нарушении компании придется выплатить от 50 до 70 тысяч рублей. Также наказание в виде штрафа понесут директор компании и главный бухгалтер.
На что повлияют «майские перемены»?
Повышение МРОТ пойдет «в плюс» для тех, кто получает выплаты или пособия, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. Итак, на «майскую прибавку» могут рассчитывать те, кто получает следующие виды выплат.
- Пособие по временной нетрудоспособности. Оно будет рассчитано «по минимуму», если получатель выплаты не работал в период, принятый законодательством как расчетный для пособия, трудился неполный день (если речь идет о 0,5 ставки, «оцененной» в 1 МРОТ, то зарплата сотрудника составит 5581,5 рубля) или же заболел, получил травму, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Кроме того, МРОТ (а не фактическая официальная зарплата) будет учитываться, если пациент не выполнял предписания врача, а также в назначенный день не явился на прием, – «минимальная» ставка будет применяться со дня допущения нарушения.
Следует знать, что в «минималку» не включаются социальные доплаты, надбавки за вредность или сверхурочную работу, «северные» выплаты с учетом районного коэффициента.
- Отпускные выплаты, если заработная плата привязана к величине МРОТ.
- Пособие по беременности и родам, а также по уходу за малышом до 1,5 лет. Обе выплаты будут начислять мамам, ориентируясь на минимальный размер оплаты труда, если те не имеют достаточного стажа работы (официально отработали меньше полугода) или же были заняты выполнением своих служебных обязанностей неполный день. Подробнее об этих пособиях – в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).
Также стоит отметить, что в количестве МРОТ могут измеряться налоги, штрафы, алиментные обязательства, отчисления в Пенсионный фонд (для предпринимателей, нотариусов, адвокатов и других лиц, ведущих частную практику) и другие виды платежей, предусмотренных законодательством нашей страны.
Как видим, минимальный размер оплаты труда в России влияет не только на размер зарплат (даже если работодатель платит своим сотрудникам заработную плату «в конверте», снижая тем самым размеры страховых взносов, официально работники не могут получать меньше величины МРОТ), но и на выплаты, положенные гражданам в ряде жизненных ситуаций. Более в этом году повышать МРОТ власти не планируют. Что же касается последующих лет, то вероятно, что данная величина будет подстраиваться под прожиточный минимум и «догонять» стоимость потребительской корзины для трудящихся.