Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2020 году вправе получать выплаты. Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия.
Что такое декретный отпуск?
Понятие декретного отпуска существует только у населения. С точки зрения законодательства официально трудоустроенная беременная женщина в 2020 году может получить два вида отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за новорожденным.
Это регламентировано 255 и 256 статьями трудового кодекса РФ. По беременности и родам будущая мама уходит в отпуск еще до рождения малыша. Продолжается такой отдых также и некоторое время после родов (его длительность зависит от медицинских оснований). По уходу за новорожденным работница может получить отпуск сразу после окончания предыдущего.
Размер отпуска по беременности и родам
Продолжительность срока, на который беременная будет освобождена от работы, зависит от нескольких факторов и устанавливается доктором.
- 140 календарных дней – это стандартная длительность отпуска. Назначается он в случае нормального протекания беременности.
- 156 дней – может назначаться доктором, если у женщины есть какие-либо осложнения.
- 194 дня – назначается в ситуации, когда беременная вынашивает двоих и более детей.
Продлить стандартный размер отпуска может только доктор.
Как и когда выйти в декрет?
В большинстве случаев женщина уходит в декрет с 30-й недели беременности. На этом сроке врач выдает ей лист нетрудоспособности. С ним будущей матери необходимо обратиться на работу, в отдел кадров, и одновременно с этим предоставить следующий список документов:
- заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска, составленное в произвольной форме;
- ксерокопию документа, удостоверяющего личность;
- заявление на получение выплаты.
Важно!Если женщина работала на двух работах по совместительству, то осуществлять выплаты обязаны сразу обе организации. В случае, когда будущая мама, находясь в декретном отпуске, продолжает работать, ей не выплачивается пособие по беременности и родам.
По окончании срока, определенного медицинским работником, женщина вправе обратиться к работодателю за получением отпуска по уходу за ребенком. Вместо нее оформить уход за ребенком может один из близких родственников.
Можно ли продлить?
Продлить время декрета может только врач женской консультации. К примеру, если роды проходили с осложнениями или было применено кесарево сечение, роженице необходимо больше времени на восстановление, чем в стандартном случае. В такой ситуации доктор оформляет ей дополнительный лист нетрудоспособности. Обратившись с этим листом и соответствующим заявлением к работодателю, новоиспеченная мать получит дополнительный отпуск.
Еще одним вариантом продления декрета является уход в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед выходом в декрет.
Кто имеет право на получение выплат?
Пособия по беременности и родам могут получать следующие категории будущих мам:
- работающие официально;
- учащиеся в ВУЗах и получающие стипендиальные выплаты;
- военнослужащие;
- усыновившие новорожденного;
- уволенные в связи с ликвидацией организации не более чем за год до отпуска.
Ежемесячные пособия по уходу за новорожденным кроме этих категорий имеют возможность получать гражданки, официально признанные безработными. Однако они могут рассчитывать только на социальное пособие.
Как начисляется размер пособий?
Размер выплат прямо зависит от средней зарплаты гражданки. Согласно новому закону средний заработок начисляют исходя из заработной платы беременной женщины за два года, предшествующие отпуску. Стоит учитывать, что от этого срока отнимаются дни, в которые будущая мама не работала по какой-либо причине.
Такой способ расчета не очень удобен для тех, кто переходит из декрета во второй декрет. В этой ситуации получается, что женщина не работала последние два года. При начислении пособия по беременности и родам декретные выплаты производятся в полном объеме исходя из среднего заработка в день. Причем расчеты выплат за второго ребенка в данном случае ничем не отличаются от расчетов за первого. В отличие него, ежемесячные выплаты по уходу за малышом начисляются лишь в размере 40% от средней заработной платы.
Сколько платят?
Для того чтобы правильно рассчитать сумму, которую получит женщина, необходимо отталкиваться от ее среднего заработка. В 2020 году учитывается заработная плата за 2017 и 2016 годы.
В расчет среднего заработка входят:
- заработная плата за два года;
- премиальные и командировочные начисления;
- выплаты за нахождение в оплачиваемом отпуске.
Кроме этого учитываются и другие выплаты, с которых работодатель отчислял страховые взносы.
Пособия по беременности и родам высчитываются по специальной формуле: необходимо сумму всех зарплат за последние два года разделить на количество дней прошедших годов и умножить на количество дней отпуска.
ПримерГражданка Никитина обратилась за получением отпуска по беременности и родам в феврале 2020 года. В 2016 и 2017 годах она работала на производстве. Ежемесячная заработная плата гражданки составляла 20000 рублей. В течение двух лет она не получала дополнительных выплат. Однако в 2016 году 30 дней Никитина находилась на больничном. Медицинским работником был назначен стандартный размер отпуска, который равен 140 дням. Таким образом, исходя из того, что дни, проведенные на больничном, не учитываются, расчет будет следующим, (20 000 * 24) / (730 – 30) * 140 =96 000 рублей.
Законодательством установлена максимальная сумма, которую может получить будущая мама. Зависит она от максимально возможной средней заработной платы за два года. По состоянию на 2016 год размер годовой зарплаты равен 718 000 руб., на 2017 — 755 000 руб. Таким образом, проведя расчет по описанной выше формуле: (718 000 + 755 000) / 730 *140 =282 493 рубля.
Для того чтобы высчитать оплату декретного отпуска по уходу за ребенком, необходимо сначала определить размер среднего заработка в день. Для этого общий заработок за два последних года нужно разделить на количество дней в этих годах. Полученная сумма и будет средней зарплатой в день. Затем этот показатель нужно умножить на количество дней в месяце. 40% от полученной суммы является размером ежемесячного пособия.
Также существует минимальный размер начислений. На такую выплату могут претендовать гражданки, которые имеют статус безработных. Кроме этого, такие пособия начисляются и для работающих женщин, стаж которых составляет менее полугода. Минимальная выплата рассчитывается исходя из МРОТ.
На протяжении всего декрета организация, в которой трудоустроена женщина, обязана сохранять за ней рабочее место. До самого выхода из отпуска никто не имеет права увольнять работницу по каким-либо причинам. Кроме этого, работодатель даже не может перевести ее на другую должность.
Из вышеперечисленного следует, что каждая женщина, которая собирается стать матерью, может рассчитывать на поддержку государства. Однако стоит помнить, что выплата декретных пособий напрямую зависит от среднего заработка работницы.