Могут ли уволить женщину с маленьким ребенком?

Работниц в декрете часто волнует вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком. Ответ на этот вопрос зависит от возраста ребенка, ситуации на предприятии, где трудится молодая мама, и даже от ее семейного положения.

Рассмотрим подробнее ситуации, когда женщину, воспитывающую ребенка, могут уволить, а также действия, которые она может предпринять в случае неправомерного увольнения.

Когда могут уволить сотрудницу с детьми?

Согласно статье 81 ТК, руководитель предприятия не может уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, в том числе декретном. И здесь только одно исключение: если компанию решили ликвидировать.

Если мать ребенка вышла на работу до его трехлетия, она также защищена законодательством страны, в частности статьей 261 ТК.

Все же существуют ситуации, когда сотрудница может лишиться своего места, даже воспитывая малыша, которому еще нет 3 лет:

• если предприятие ликвидируется;
• если начальник обнаружил, что при устройстве на работу женщина принесла поддельные документы;
• если срок действия трудового договора подошел к концу, а свободных должностей нет;
• если женщина не раз нарушала свои рабочие обязанности без серьезных причин (эти факты должны быть зафиксированы документально);
• если она хотя бы раз грубо нарушила свои рабочие обязанности (не являлась на работу в течение хотя бы четырех часов, появлялась на рабочем месте пьяная, разгласила ставшую известной ей тайну, охраняемую законом, совершила хищение на работе);
• если женщина нарушила технику безопасности, что повредило здоровью других людей;
• если сотрудница совершила аморальный поступок, после которого она больше не может занимать свою должность;
• если женщина, являясь сотрудницей образовательного учреждения, несколько раз за год нарушила его устав либо применяла недопустимые методы воспитания учащихся, связанные с физическим либо психологическим насилием.

В остальных ситуациях руководитель не может уволить женщину, которая воспитывает маленького ребенка. Если начальник утверждает, что возможно увольнение в связи с сокращением штата либо непрохождением аттестации, женщина может быть уверена, что данные действия неправомерны.

Если ребенок старше трех лет

Когда малышу исполняется три года, его мать могут уволить уже на общих основаниях. Хотя в некоторых случаях женщина может не бояться за свое место, даже если ее ребенок гораздо старше трех лет:

• если она является матерью-одиночкой, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
• если она в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет;
• если она — единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Это не означает, что такую женщину не могу уволить вовсе, – своей работы она может лишиться в случае закрытия предприятия или же по собственной вине (нарушив трудовой договор, прогуляв работу и т. д.).

Даже при сокращении штата таким матерям обязаны предложить другие должности. И только если сама сотрудница откажется от альтернативного места, ее могут уволить.

Если компанию ликвидируют

Если работодатель принял решение ликвидировать предприятие, он может уволить абсолютно всех сотрудников, включая женщин, имеющих детей. По меньшей мере за два месяца до полного прекращения существования организации ее руководитель обязан вручить всем работникам уведомление о скором увольнении. Предупредить нужно как постоянных сотрудников, так и тех, кто трудится по совместительству.

Уведомление выдается под роспись работника. Если последний не соглашается его подписать, администрация компании составляет специальную бумагу, где фиксирует этот факт, акт подписывается работодателем и любым другим работником. С момента подписания бумаги начинается отсчет двух месяцев до момента увольнения.

Через два месяца издается приказ об увольнении, вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

В последний день труда с сотрудниками происходит расчет. Им обязаны выплатить:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию за отпуск, который не был использован (включая дополнительный отпуск, если таковой полагается человеку);
• выходное пособие.

Если женщина сама хочет уволиться

Согласно статье 80 ТК, если сотрудница сама хочет оставить работу, она может сделать это в любой момент. Но о своем решении надо предупредить начальника хотя бы за четырнадцать дней до ухода, подав соответствующее заявление.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

• название организации, личные данные и должность ее работодателя;
• дату составления обращения, а также последнего рабочего дня;
• просьбу расторгнуть договор по собственному желанию.

Бумага подписывается и отдается работодателю. При этом женщина не обязана отдавать документ лично в руки начальнику. Она также может воспользоваться услугами почты. Если молодая мама при этом находится в декрете по уходу за малышом, она не обязана отрабатывать 2 недели до увольнения. Это же правило распространяется на тех, кому работодатель задерживает заработную плату.

Если до момента увольнения женщина передумает уходить с работы, она может забрать свое заявление.

Если положенные две недели прошли, а трудовое соглашение расторгнуто не было и работница не настаивает больше на увольнении, соглашение продолжает свое действие. Если же трудовой договор расторгается, женщине должны выплатить все положенные ей средства: зарплату, компенсацию и выходное пособие.

Вместе с деньгами работодатель обязан отдать и документы:

• трудовую книжку;
• документы об образовании и квалификации (если они хранились в организации);
• медицинскую книжку (при наличии таковой);
• справку по форме 2-НДФЛ;
• выписку из отчета СЗВ-М.

Женщина может быть уволена и по соглашению сторон. Однако ей нужно понимать, что в этом случае отозвать поданное заявление об уходе не получится.

Если начальник угрожает уволить

Случается, что недобросовестный работодатель прибегает к различным уловкам, чтобы сотрудница, воспитывающая маленького ребенка, сама написала заявления об уходе. В ход могут пойти даже угрозы в противном случае уволить «по статье».

Пугаться не стоит. Достаточно добросовестно выполнять свои обязанности и на всякий случай принять ряд мер, которые в случае подлога могут защитить:

• От беспочвенного обвинения в прогуле спасут ежедневные звонки с рабочего телефона на мобильный кого-нибудь из знакомых (чтобы при необходимости можно было доказать свое присутствие на рабочем месте).
• Если при прохождении в офис задержала охрана или не сработала карточка, нужно сразу пойти на почту и отправить руководству письмо или телеграмму, потребовав пустить на рабочее место.
• Если отсутствие на работе связано с трудовыми обязанностями, лучше оформить его командировочным листом.
• Если руководитель хочет уволить за нарушение трудовой дисциплины, важно знать, когда именно была подписана должностная инструкция. По правилам ознакомить с ней сотрудника должны перед подписанием трудового соглашения. Также работник должен подписать бумагу, подтверждая, что с инструкцией он ознакомлен. Если же человеку ничего не давали на подпись или же проинструктировали уже после подписания трудового договора, увольнение за нарушение дисциплины на рабочем месте будет считаться неправомерным.
• Если начальник решил уволить «за неоднократное нарушение трудовых обязанностей», а сотрудница ничего не нарушала, ей следует знать, что после совершение проступка у нее должно быть истребовано письменное объяснение в течение следующих двух дней. Если выговор не имеет оснований, можно смело обращаться в суд в течение трех месяцев.

Если уволили незаконно

Если руководитель все же уволил сотрудницу, которую по закону положено было оставить на работе, ей нужно написать претензию, правильно ее обосновав, и отправить работодателю. Сделать это лучше в двух экземплярах: один отослать начальнику, другой оставить себе.

Если наниматель никак не отреагировал, можно предпринять сразу несколько шагов:

• отправить жалобу в профсоюз (если женщина там состоит);
• пожаловаться в трудовую инспекцию;
• обратиться в прокуратуру.

Очень трудно доказать незаконность увольнения, если женщина сама написала заявление на расторжение договора. Поэтому даже под нажимом работодателя составлять и подписывать такие бумаги не стоит.

Если же и это не помогло, нужно подавать заявление в суд. Для этого необходимо подготовить пакет следующих бумаг, часть из которых можно запросить по месту труда:

• контракт, заключенный с работодателем;
• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• справку о квалификации, профессии и должности, на которую сотрудница была принята на работу;
• справку о средней заработной плате;
• характеристику с места труда;
• бумаги о дисциплинарном взыскании (если именно оно стало основой для увольнения);
• документальные доказательства того, что факта нарушения не было.

Если руководитель организации не желает предоставить запрашиваемые бумаги, нужно отразить этот факт в судебном иске и попросить, чтобы они были затребованы работниками суда.

На то, чтобы восстановить справедливость, есть лишь месяц (если нет исключительных обстоятельств, позволяющих продлить этот срок), поэтому действовать нужно быстро.

Если мать ребенка выиграла суд, ее обязаны восстановить на работе, а также выплатить компенсации: за моральный вред и нанятого юриста. К работе можно приступать уже на следующий день после вынесения судебного решения.

Заключение

В России увольнение женщин с детьми до трех лет, матерей, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних инвалидов или малолетних отпрысков, незаконно. Конечно, из общего правила есть исключения: ликвидация предприятия или поведение самой женщины, которая дает поводы для увольнения, прогуливая работу или нарушая свои обязанности. Также женщина в любой момент может оставить место труда по собственному желанию.

Однако если к увольнению подталкивает работодатель, убеждая написать заявление об уходе, женщине ни в коем случае не нужно идти на поводу. Даже если недобросовестный начальник уволит ее, она может обратиться в суд и восстановить свое место труда.