Бесплатные консультации юриста +8 (800) 500-27-29 доб. 819

Какая группа инвалидности рабочая? Может ли трудоустроиться инвалид 1 или 2 группы?

Людей с ограниченными возможностями часто волнует вопрос о трудоустройстве. Является ли 2 группа инвалидности рабочей? И может ли инвалид 1 группы официально трудоустроиться? Ответы на эти вопросы напрямую зависят от характера заболевания и степени ограничения трудоспособности.

Если здоровье позволяет человеку с ограниченными возможностями работать, он может реализовать себя в труде. Причем, согласно статье 64 ТК, работодатель обязан принять такого человека в штат, если его деловые качества подходят для желаемой должности. Более того, согласно статье 24 закона № 181-ФЗ, руководители компаний должны выделять рабочие места для людей с инвалидностью и создавать им комфортные условия труда. Данные требования распространяются на руководителей фирм со штатом от 36 человек.

Медико-социальная экспертиза

Установление инвалидности

Группу инвалидности определяет коллегия врачей при прохождении гражданином медико-социальной экспертизы (МСЭ). Они должны выявить, есть ли у человека нарушения различных функций организма:

  • психической, отвечающей за память, внимание, ориентацию в пространстве, мышление, познание, выражение эмоций и т. п.;
  • речевой и языковой, отвечающих за устную и письменную речь;
  • сенсорной, отвечающей за работу органов чувств;
  • опорно-двигательной;
  • работы жизненно-важных систем (сердечно-сосудистой, дыхательной, эндокринной, иммунной, мочевыделительной и т. д.);
  • наличие аномалии внешнего вида (деформации частей тела и нарушение его размеров).

Для определения степени инвалидности оцениваются следующие способности человека:

  • может ли он сам обслуживать себя в бытовых вопросах;
  • может ли он удерживать равновесие, самостоятельно передвигаться;
  • ориентируется ли в пространстве;
  • может ли он общаться с окружающими людьми без вспомогательных средств;
  • контролирует ли он свое поведение, отдает ли себе отчет в собственных действиях;
  • способен ли он к обучению и к труду.

Социальная адаптация инвалидов

Три степени ограничения

Согласно Главе III Приказа Минтруда № 1024н, способность человека к труду имеет три степени ограничения:

  1. При первой степени человек может работать, как и все здоровые люди, но только при снижении квалификации, тяжести труда, объема работы или ее напряженности.
  2. Вторую степень дают тем, кто может работать лишь в особых условиях (при этом человеку необходимо предоставить вспомогательные технические средства).
  3. Третья степень назначается людям, которым для выполнения даже элементарной работы нужна помощь других людей.

Степень ограничения устанавливается в ходе МСЭ и прописывается в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) инвалида. Она важна для установления степени трудоспособности (или нетрудоспособности) человека, а также для обеспечения ему наиболее комфортных условий труда.

Бухгалтерская работа

2 группа инвалидности – рабочая или нет?

Инвалидность второй группы устанавливается людям с умеренными нарушениями функций организма. Такой человек может самостоятельно передвигаться, пользоваться общественным транспортом – с чьей-либо помощью или без нее. У гражданина со второй группой инвалидности также может наблюдаться потеря ориентации, и в этом случае помощь третьих лиц может быть необходима. Помощь может понадобиться и при общении с другими людьми.

Что касается сфер образования и труда, человеку со второй группой инвалидности требуются особые условия для усвоения и применения знаний, наработки практических навыков в рамках профессии, а также для ведения трудовой деятельности. Таким образом, вторая группа инвалидности считается рабочей.

Каждый год после установления инвалидности 2 группы требуется проходить переосвидетельствование.

Женщина с нарушением слуха

Кем могут работать инвалиды 2 группы?

В Санкт-Петербурге создали подробный перечень профессий, на которые могут устроиться инвалиды. Согласно ему, инвалиды 2 группы могут быть:

  • адвокатами;
  • бухгалтерами;
  • врачами-консультантами;
  • дизайнерами;
  • кондитерами;
  • лаборантами;
  • массажистами и т. д.

Человеку, у которого диагностировали такое психическое расстройство, как шизофрения, противопоказан труд, который требует напряжения внимания, взаимодействия с опасными веществами или общения с большим количеством людей. Люди с таким заболеванием могут реализовать себя, трудясь слесарями, часовщиками, столярами, садовниками, товароведами, изготовителями художественных изделий и т. д.

Работа тех, у кого диагностировали нарушение функций мышления, не должна быть связана со следующими факторами:

  • высотой;
  • применением ядовитых химических веществ;
  • высокими температурами;
  • необходимостью быстрых подсчетов и принятия самостоятельных решений.

Такие люди могут трудиться кухонными рабочими, упаковщиками, операторами заправочных станций, резчиками по дереву, овощеводами и т. п.

Человек с умеренными нарушениями функций зрения может работать юристом, консультантом, дежурным администратором, менеджером по рекламе, копирайтером, учителем музыки и т. п.

При стойких умеренных нарушениях слуха инвалид может выбрать профессию аппаратчика, работника архива, лаборанта, маркетолога, закройщика и др.

При умеренных нарушениях двигательной функции ног человек может выбрать профессию врача-физиотерапевта, психолога, менеджера по туризму, провизора, инженера-программиста, художника, фотографа и др. А при умеренных нарушениях двигательных функций верхних конечностей можно стать промоутером, технологом пищевой промышленности, аналитиком фондового рынка, декоратором и т. п.

Гражданину, получившему инвалидность из-за умеренных нарушений функций пищеварительной системы, противопоказана работа, сопряженная с нервным напряжением, контактом с гастотропными и гипотоксичными веществами, пребыванием в неблагоприятных климатических условиях. В списке рекомендованных для таких людей профессий можно найти инспектора по кадрам, оператора станков с ЧПУ, библиотекаря, клипмейкера, аналитика фондового рынка и т. д.

1 группа инвалидности – рабочая или нет?

Лежачий больнойПервая группа инвалидности устанавливается для человека, который не может ориентироваться и передвигаться без посторонней помощи, общаться с другими людьми или контролировать свое поведение. Инвалид 1 группы не способен к самообслуживанию. Ему может быть крайне трудно (и даже практически невозможно) обучаться новому и работать. Такой человек остро нуждается в помощнике.

В ИПР человека при прохождении МСЭ вносится запись о его трудоспособности. Для инвалидов первой группы обычно назначают третью степень ограничения, что означает нетрудоспособность человека. Однако первую группу инвалидности нельзя назвать полностью нерабочей. Среди инвалидов этой группы также находятся люди, способные к труду и желающие работать. К примеру, люди, прикованные к инвалидной коляске, могут трудиться на дому или в офисе. Просто им нужно обеспечить особые условия труда.

Бланк ИПР

Важность предоставления ИПР

При трудоустройстве желательно предоставить работодателю справку о наличии инвалидности и ИПР. Это не только позволит получить положенные льготы, но и поможет работодателю создать наиболее безопасные для здоровья сотрудника условия труда. Получив ИПР, руководитель обязан ознакомиться с изложенными в ней рекомендациями и учесть их при оборудовании рабочего места.

Лишь в некоторых случаях работодатель не обязан создавать особые условия даже для сотрудника с инвалидностью:

  • если инвалид предоставил ему письменный отказ в предоставления ИПР;
  • если в программе реабилитации нет четких сведений о трудоспособности работника;
  • если человек с инвалидностью написал отказ от предоставления ему особых условий труда, прописанных в его ИПР.

Девушка в инвалидном кресле за работой

Особые условия труда

Санитарные требования к условиям труда для инвалидов прописаны в Постановлении государственного санитарного главврача России № 30. Правила эти устанавливаются для того, чтобы сделать рабочее место максимально безопасным для сотрудника с ограниченными возможностями. И распространяются они на все предприятия и организации, независимо от того, к какой отрасли экономики они принадлежат.

В Постановлении приводится список факторов, которые противопоказаны для инвалида. Они подразделяются на несколько типов:

  • физические (сильный шум или вибрация, повышенная влажность, недостаточная освещенность рабочего места и т. п.);
  • химические (сильная запыленность или загазованность воздуха на рабочем месте);
  • биологические (наличие микроорганизмов, вызывающих патологические состояния у людей);
  • излишние нагрузки при работе с тяжестями, необходимость много ходить или находиться в неудобных позах;
  • наличие нагрузок нервно-психического характера (монотонной работы, труда в ночное время суток, излишне эмоциональной работы и т. д.).

Особые требования предъявляются и к рабочему месту инвалида. Мебель и оборудование должны соответствовать росту человека. Если инвалид передвигается на кресле-коляске, проходы между станками или столами должны быть такими, чтобы он мог свободно перемещаться. Рабочее место слепого человека должно быть оборудовано тактильными ориентирами.

Оборудование на рабочем месте человека с нарушениями опорно-двигательной функции должно быть частично трансформируемым. То есть он должен иметь возможность регулировать наклон рабочей поверхности и ее высоту, иметь регулируемую подставку для ног, а иногда и специальное сидение.

Женщина в инвалидном кресле на берегу моря

Льготы

Для трудящихся инвалидов установлены особые льготы. Согласно статье 23 закона № 181-ФЗ, инвалиды первых двух групп могут рассчитывать на следующие условия:

  • длительность работы до 35 часов в неделю при полной оплате труда;
  • возможность не работать сверхурочно, в выходные или ночью;
  • ежегодный отпуск не меньше 30 дней.

Перечень льгот дополняет Трудовой кодекс. Статья 128 предоставляет людям с ограниченными возможностями взять дополнительные 60 дней отпуска без сохранения зарплаты.

Начало рабочей деятельности не отменят права на пенсию по инвалидности.

Право на льготы имеют не только трудоустроенные люди с ограниченными возможностями, но и их работодатели. Субсидии при оплате земельного и имущественного налога полагаются организациям:

  • если в составе учредителей компании присутствуют граждане с инвалидностью;
  • если большую часть штата представляют инвалиды, на оплату труда которых направляется больше 25% фонда оплаты труда.

Итак, в законодательстве РФ нет запрета на трудовую деятельность инвалида (даже если он признан нетрудоспособным). То есть даже первую группу инвалидности однозначно нерабочей назвать нельзя, хотя, конечно, большей части людей 1 группы трудиться изне позволяют тяжелые заболевания или увечья.

Государство старается стимулировать организации к принятию в штат людей с ограниченными возможностями. При устройстве на работу нужно предоставить справку о группе инвалидности и ИПР, чтобы работодатель смог создать на рабочем месте условия, необходимые для поддержания здоровья инвалида. Также эти документы подтвердят право на некоторые льготы.

Комментарии

Добавить комментарий

Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных.