Согласно статье 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник вправе в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Основание увольнения предусмотрено пунктом 4 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Таким образом, увольнение главного бухгалтера при смене собственника возможно по специальному основанию. Однако это именно право нового собственника, а не обязательное последствие сделки. Если в течение трех месяцев трудовой договор не расторгнут, в дальнейшем увольнение по этому основанию уже невозможно – потребуются общие основания, предусмотренные законодательством.
Какие выплаты положены главному бухгалтеру
При расторжении трудового договора с главным бухгалтером именно в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка работника, если законом не предусмотрено исключение. Это установлено статьей 181 ТК РФ.
Кроме предусмотренной законом компенсации, работнику выплачиваются остальные причитающиеся суммы. Расчет производится в день увольнения; если сотрудник в этот день не работал, действуют правила статьи 140 ТК РФ.
Как оформить увольнение
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В документах необходимо указать соответствующее основание – смену собственника имущества организации со ссылкой на пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работнику предоставляются сведения о трудовой деятельности, а в день увольнения с ним производится расчет.
Поэтому увольнение главного бухгалтера при смене собственника требует соблюдения установленной процедуры и сроков. Если новый собственник планирует заменить специалиста, важно своевременно оформить кадровые документы и предусмотреть обязательную компенсацию.
В целом увольнение главного бухгалтера при смене собственника возможно в течение трех месяцев с момента перехода права собственности.